Conoce cómo se pagan las horas extras en Estados Unidos. En base a las leyes federales, este artículo te ayudará con el cálculo de pago. Antes de hablar sobre cómo se pagan las horas extras, es importante entender las leyes federales que las regulan en los Estados Unidos. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que establece los estándares para el pago de horas extras en los Estados Unidos.
Leyes federales sobre las horas extras en Estados Unidos
De acuerdo con la FLSA, todo trabajador no exento que labore más de 40 horas en una semana debe recibir una compensación por horas extras, equivalente a por lo menos una vez y media su tasa regular de pago por hora. Es importante tener en cuenta que la FLSA (Fair Labor Standards Act) no establece un límite máximo de horas extras por semana, por lo que los empleadores pueden requerir que sus trabajadores trabajen tantas horas extras como sea necesario. Cabe mencionar que la FLSA no se aplica a todos los trabajadores, sino sólo a aquellos que cumplen ciertos criterios en cuanto a salario y tipo de trabajo.
Tipos de empleados y salarios en USA
Existen dos tipos de empleados en los Estados Unidos: exentos y no exentos. Los empleados exentos son aquellos que no están sujetos a las leyes de horas extras y, por lo tanto, no tienen derecho a recibir un pago por horas extras.
Mientras los empleados no exentos son aquellos que tienen derecho a recibir un pago por horas extras. Los empleados no exentos son típicamente trabajadores por hora o trabajadores que reciben un salario semanal o quincenal.
La FLSA establece un salario mínimo federal, que es de $7.25 por hora desde el año 2009. Sin embargo, muchos estados tienen su propio salario mínimo, que puede ser mayor que el salario mínimo federal.
Además, algunos estados tienen leyes más estrictas sobre las horas extras que la FLSA. Por lo tanto, es importante conocer las leyes laborales específicas de cada estado.
Cómo calcular el pago por horas extras
Para calcular el pago por horas extras, primero debes saber cuál es tu tasa de pago regular por hora. Si eres un trabajador por hora, entonces esta tasa de pago es fácil de calcular. Sin embargo, si eres un trabajador asalariado, entonces debes dividir tu salario semanal o quincenal por el número de horas que trabajaste en esa semana o quincena para obtener tu tasa de pago regular por hora.
Una vez que hayas calculado tu tasa de pago regular por hora, debes multiplicarla por 1.5 para calcular tu tasa de pago por horas extras. Por ejemplo, si tu tasa de pago regular es de $10 por hora, entonces tu tasa de pago por horas extras sería de $15 por hora.
Si trabajaste 5 horas extras en una semana, entonces tu empleador debería pagarte $75 adicionales por esas horas extras.
Puedes usar la calculadora del gobierno de Estados Unidos para realizar cálculos más precisos. Es importante destacar que algunos empleadores pueden ofrecer un pago por horas extras que sea mayor que 1.5 veces la tasa de pago regular.
Pago de horas extraordinarias
La FLSA establece el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias para la mayoría de los empleados en Estados Unidos. Según la FLSA, los empleados deben cobrar las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces su salario habitual por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales.
La retribución normal incluye no sólo el salario por hora, sino también otras formas de compensación, como primas, comisiones y determinados complementos.
Algunos estados tienen sus propias leyes sobre horas extraordinarias que ofrecen protección adicional a los empleados. Por ejemplo, en California, los empleados no exentos deben percibir una remuneración por horas extraordinarias equivalente a 1,5 veces su salario habitual por cada hora trabajada más de 8 horas en un día laborable o más de 40 horas en una semana laboral.
Exenciones del pago de horas extraordinarias
No todos los empleados tienen derecho al pago de horas extraordinarias en virtud de la FLSA. Ciertos empleados están exentos del pago de horas extraordinarias, como los ejecutivos, administrativos y profesionales que cumplen ciertos criterios.
Estas exenciones están diseñadas para excluir a los empleados de alto nivel que tienen un mayor control sobre sus horarios de trabajo y reciben una remuneración más alta.
Para estar exentos del pago de horas extraordinarias, los empleados deben cumplir determinados requisitos salariales y de funciones:
- La prueba salarial exige que el empleado perciba un salario de al menos 684 $ semanales (35 568 $ anuales) para estar exento del pago de horas extraordinarias.
- La prueba de las funciones del puesto exige que las funciones principales del empleado impliquen un trabajo ejecutivo, administrativo o profesional. El Departamento de Trabajo proporciona orientación sobre cómo determinar si un empleado cumple la prueba de las funciones laborales.
En resumen, el pago de las horas extraordinarias es un requisito legal importante en Estados Unidos que proporciona una compensación adicional a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
Los empresarios deben calcular el pago de las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces el salario habitual del empleado e incluir todas las formas de remuneración en el cálculo.
Algunos empleados están exentos del pago de horas extraordinarias si cumplen determinados requisitos salariales y de funciones. Los empresarios que no cumplan los requisitos de pago de horas extraordinarias pueden enfrentarse a sanciones legales y daños y perjuicios.
Puedes ver toda la información de forma extendida en el Department of Labor (Español).